Los becarios de los planes materno infantil y salud con el pueblo a punto de perder su trabajo

Los becarios de los planes materno

infantil y salud con el pueblo a

punto de perder su trabajo

LEO WUL

Desde hace casi 3 meses que los trabajadores de la salud de los Planes Materno Infantil y Salud con el Pueblo, de la Provincia de Bs. As reclaman la normalización de su relación laboral.
Estos programas puestos en marcha por Gines Gonzalez García, como ministro de salud pública de la provincia hace 14 años, fueron un adelanto de las políticas por venir. Con palabras rimbombantes: el apoyo nutricional a embarazadas, nodrizas y niños de hasta 5 años, detectar y atender poblaciones en riesgo, promover la educación alimentaria y el parto en instituciones de salud, incorporaron médicos, trabajadores sociales, obstetras, psicólogos a través de becas o sea en negro, sin estabilidad, sin vacaciones, asignaciones familiares, antigüedad o aguinaldo y sin saber si se renovará su beca al siguiente año. Para mejor, trabajan dentro del ámbito municipal, bajo la responsabilidad del mismo, lo que los coloca como rehenes de los punteros de turno, quienes manipulan el padrón de beneficiarios a asistir.
Son alrededor de 1500 compañeros que revistan en esta situación, perpetuada durante todos estos años, que ganan entre 500 – 1000 pesos, con una carga horaria de 36 horas. Ahora, por decisión del Ministerio de Salud, estos programas están por desaparecer sin que nadie aclare qué ocurrirá con los trabajadores que vienen desarrollando estas tareas en atención primaria.
Los compañeros reclaman:
Incorporación inmediata a planta permanente, reconociéndose su antigüedad, incorporándolos a la ley 10430 o 10471, según correspondiere
Ante versiones de que estaría avanzada la decisión de transferirlos desde la Provincia a los Municipios, pero de una manera que no garantiza la continuidad laboral de los involucrados, ya que se habla de transferir los fondos pero sin tomar en cuenta el criterio de nominalidad y sin que se garantice que finalice su condición de precarios, plantean:
Criterio de Nominalidad en la transferencia de Fondos.
Asegurar la Estabilidad Laboral de los involucrados.
Resolver la cuestión de los aportes jubilatorios adeudados al IPS.
Escalafonamiento en las Carreras Municipales, si correspondiera, con cláusula de Garantía Salarial.
Los sindicatos ATE y CICOP han tomado los reclamos de estos trabajadores, realizándose varios encuentros en estos meses.
Se ha realizado una movilización a la Casa de la Provincia y está programada otra para el 16/11 al Ministerio, en La Plata. Se ha entregado un petitorio con estos reclamos, sin que se haya logrado una definición favorable del Ministerio al respecto.
La desesperación de estos compañeros crece con el correr de los días porque se rumorea que su relación con la provincia finaliza el 31/12.
En Lanús, son 54 compañeros en estos programas, que desarrollan sus tareas en las Unidades Sanitarias. Su desplazamiento, deteriorará aún más la atención primaria, ya de por sí deficiente.
Esta situación es muy similar a la que viven los trabajadores de la salud en los municipios, cuya relación laboral predominante es la precaria, bajo la forma de contratos o becas.
CICOP estima que son 1300 profesionales que revistan en esta situación y cuyos sueldos municipales son una fracción de su contrapartida provincial
El mismo conflicto salarial y por la desprecarización laboral se desarrolla a lo largo y ancho de la provincia: San Miguel, Monte Grande, Florencio Varela, Avellaneda, Arrecifes, etc.
Sin embargo, cada uno de estos conflictos, se mantienen en los límites de cada jurisdicción, debilitando la fuerza de estos reclamos. Tanto ATE, CICOP y el resto de los sindicatos estatales se negaron a unificar los reclamos comunes en las luchas de este año y así fueron los resultados: los profesionales apenas obtuvieron un 16,5% de aumento del básico y los no profesionales ni siquiera eso, miserables $ 70 promedio.
Es esencial, convocar a asambleas en todos los sectores estatales en lucha para organizar un congreso de delegados de base con mandato para coordinar medidas de fuerza en común, invitando al resto de los compañeros, por los reclamos comunes:
¡Basta de trabajo en negro! Incorporación inmediata a planta permanente
Cobertura de las vacantes
Salario básico equivalente a la canasta familia. TS