Medicos Municipales - Resolución 375 - Se firmó la flexibilización laboral

Luis Trombetta 

La Resolución Nº 375–SS–SHyF, publicada el 31 de marzo de 2006, ha confirmado definitivamente, la denuncia que el Frente de Recuperación Gremial realizó desde la firma del Acta Paritaria Nº 18: se modificó la Carrera,  se extendió la jornada de trabajo y no hubo aumento salarial.

Sería innecesario insistir con esta denuncia, si no fuera por que el Dr. Gilardi, al frente de la Lista Integración que dirige la Asociación de Médicos Municipales, dijera antes lo contrario.

En el Mundo Hospitalario de octubre de 2005, decía Gilardi: “Otro de los logros, sin duda el que más resonancia ha producido, descansa en la recomposición salarial. El médico ingresa al sistema con un básico de $1.800, lo que significa un incremento de más del 100% sobre el haber remunerativo que, ante análoga categoría, dicho trabajador percibía hacia fines del año pasado” 

Y también decía: “Que establecer una conducción firme y centralizada de las negociaciones en juego implican el compromiso del Comité Ejecutivo, pero fundamentalmente la participación de las bases hospitalarias que, en cada institución de la red asistencial, acompañan y discuten las decisiones a adoptar.”

En Noviembre/diciembre de 2005, Gilardi repetía: “La aprobación de una nueva Carrera Hospitalaria cuyo contenido está siendo debatido y consensuado en el conjunto de los hospitales pertenecientes a la red pública de atención en la ciudad de Buenos Aires”

Ahora, en marzo 2006, Gilardi dice: “Se ha logrado efectivizar el cobro del reencasillamiento de los médicos;...” (Mundo Hospitalario Nº 124)

Lo que sucede es que la Resolución 375, no deja espacio a las especulaciones.

En el artículo 1º, se modifica la Carrera, de acuerdo al Acta Nº 18, en la que se adelantaba el grado de avance de la nueva carrera (anexo 1), previéndose su implementación definitiva en el primer semestre de 2006.

En el Anexo 1 de la Resolución 375, que contiene 21 artículos, el artículo Nº 1 establece la carga horaria para el cargo de ejecución en 30 horas y para los cargos de conducción en 40 horas.

El artículo 4º señala que se ingresa a la Carrera con el grado de Profesional Asistente Adjunto [a excepción que se cuente con Residencia o Concurrencia completa o certificado de especialista (artículo 5º)], cuya remuneración total mensual es de $1620.- (artículo 7º), y que corresponde a la jornada laboral de 30 horas semanales (artículo 8º).

En el Capítulo IV – Disposiciones Transitorias, el artículo 12º dice que los cargos que quedan vacantes pasan a tener 30 y 40 horas; el 13º dice que las 6 horas que se incorporan a la jornada laboral, pueden cumplirse mediante un plan anual de capacitación, sujeto a los lineamientos de la Secretaría de Salud, y que deben acreditarse fehacientemente y por acto administrativo, y en el artículo 14º, dice que el incumplimiento injustificado del plan anual de capacitación, motiva su descuento de las liquidaciones del año siguiente.

Dr. Gilardi: no hubo recomposición salarial.

Hubo un aumento de la carga horaria. También hubo una recategorización que Ud. señaló se adeudaba desde hacía 12 años!

Sin embargo, el pago del reencasillamiento no incluyó esa deuda.

Tampoco se ingresa con $1800.- de básico, pues para llegar a esa cifra, es necesario acreditar una especialidad o la residencia o concurrencia completa.

Pero si hay algo definitivamente inexacto en sus editoriales del Mundo Hospitalario, es que la nueva Carrera (que se firmó con el Acta Nº 18) se haya debatido y consensuado en el conjunto de los hospitales!

Por el contrario, la inmensa mayoría de los colegas desconocían que se hubiera discutido una nueva Carrera junto con el Acta Nº 18.

Fueron el Frente de Recuperación Gremial, y la Interhospitalaria de Profesionales de la Ciudad, quienes denunciaron el Acta Nº 18 y sus Anexos 1 y 2.

No se convocaron asambleas a excepción del Hospital Gutiérrez, Álvarez, Sardá y Muñiz, y fue por iniciativa de la oposición!

Ni se volvió a reunir el Consejo Central para discutir la paritaria, el reencasillamiento y la nueva Carrera.

El Gobierno de Telerman y su Secretario de Salud Dr. Spaccavento, ha continuado al pie de la letra, el plan del ex jefe de Gobierno Ibarra.

Es necesario señalar que este plan de flexibilización, en el marco de la Ley 471 (tal como lo señala la Resolución 375), ha contado con el apoyo de la actual conducción de la AMM.

Debemos responsabilizar al Gobierno de Telerman – Spaccavento y debemos denunciar el acuerdo de la dirección de la AMM, en la firma de la nueva Carrera.

Y debemos señalar que ha sido a espaldas de la inmensa mayoría de los profesionales.

Debemos denunciar ante toda la comunidad hospitalaria, la resolución 375, y exigir la inmediata información a todos los colegas, organizando las asambleas hospitalarias y el debate de sus contenidos.

No a la flexibilización laboral.

Por un aumento salarial de $2200.- para la categoría inicial de la Carrera hospitalaria, por 24 horas semanales, y actualizado por el índice inflacionario.

.Que se pronuncien las asambleas.