HOSPITAL GUTIERREZ
Entrevistamos a Berna, enfermera de guardia general e integrante del frente “Enfermeros Unidos por el Hospital de Niños Ricardo Gutiérrez”
¿Como está la situación salarial?
Nada bien. Después de la pelea por los nombramientos y el aumento, nos dieron 30 módulos en lugar de 20 pero solo por dos meses y vino el 19% general, que no alcanza para nada. En lo que cobramos ahora, en agosto, ya volvimos a los 20 módulos de antes.
Prometen que a partir de septiembre los módulos pasan a 50$.
Hubo reuniones con la dirección por el tema de los módulos pero se limitan a decir que son resoluciones de la secretaría de Hacienda.
¿Los nombramientos de enfermería se efectivizaron?
Fueron muy pocos. El deficit sigue siendo muy grande.
¿Que van a hacer?
Dos posibilidades: se ganó el reclamo de elecciones internas que hace años que no las dan, así que hay que formar listas que nos representen. Por otro lado seguir organizándonos y movilizándonos.
El sector de enfermería del hospital se ha organizado. Protagonizaron una movilización a la jefatura de gobierno, se reúnen semanalmente y editan un boletín. Nos pusimos en contacto con ellos.
La participación en las elecciones gremiales internas es una oportunidad para poner en pie una oposición al gremio (Sutecba) que no cesa de entregar todas las conquistas históricas de los trabajadores (horas de trabajo, salario, estabilidad laboral, higiene laboral)
¿Qué proponen?
Este es nuestro programa
1) Salario igual a la canasta familiar
2) Adicional del 25% por actividad crítica
3) Anulación de la flexibilizadora 471
4) Nombramiento del personal faltante y rechazo a los contratos basura
5) Pago del 82% móvil en el haber jubilatorio
El pago del 19% acordado por el gobierno de Telerman con Sutecba-Upcn y Ate es insuficiente para cubrir las necesidades básicas de cualquier trabajador.
¿Como está la situación salarial?
Nada bien. Después de la pelea por los nombramientos y el aumento, nos dieron 30 módulos en lugar de 20 pero solo por dos meses y vino el 19% general, que no alcanza para nada. En lo que cobramos ahora, en agosto, ya volvimos a los 20 módulos de antes.
Prometen que a partir de septiembre los módulos pasan a 50$.
Hubo reuniones con la dirección por el tema de los módulos pero se limitan a decir que son resoluciones de la secretaría de Hacienda.
¿Los nombramientos de enfermería se efectivizaron?
Fueron muy pocos. El deficit sigue siendo muy grande.
¿Que van a hacer?
Dos posibilidades: se ganó el reclamo de elecciones internas que hace años que no las dan, así que hay que formar listas que nos representen. Por otro lado seguir organizándonos y movilizándonos.
El sector de enfermería del hospital se ha organizado. Protagonizaron una movilización a la jefatura de gobierno, se reúnen semanalmente y editan un boletín. Nos pusimos en contacto con ellos.
La participación en las elecciones gremiales internas es una oportunidad para poner en pie una oposición al gremio (Sutecba) que no cesa de entregar todas las conquistas históricas de los trabajadores (horas de trabajo, salario, estabilidad laboral, higiene laboral)
¿Qué proponen?
Este es nuestro programa
1) Salario igual a la canasta familiar
2) Adicional del 25% por actividad crítica
3) Anulación de la flexibilizadora 471
4) Nombramiento del personal faltante y rechazo a los contratos basura
5) Pago del 82% móvil en el haber jubilatorio
El pago del 19% acordado por el gobierno de Telerman con Sutecba-Upcn y Ate es insuficiente para cubrir las necesidades básicas de cualquier trabajador.
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