PORQUE LAS LLAMARAN MÓDULOS Y NO EXTRAS ...
a las 6 o 7 horas que los enfermeros /as trabajan en los hospitales de la Ciudad de Buenos Aires.
En los hospitales porteños, existe un sistema “parecido” a hacer horas extras denominados “módulos” que implican un paquete de 6 o 7 horas de trabajo. Digo que son parecidos a las extras para que se entienda la cosa primaria, pero en realidad no son nada parecidos a las horas extras que cualquier trabajador realiza. Las horas extras verdaderas se pagan más que la hora común partiendo de 50 % y llegando al 100 % cuando el día corresponde al franco del trabajador que la realiza o a un feriado.
Puedo entender la necesidad económica, por un sueldo que nunca alcanza, pero me atormenta a lo que nos han llevado con los módulos.
Hasta hace muy poco, el Módulo (de 6 o 7 horas de trabajo) se pagaba $ 33.-. o sea que la hora se pagaba a razón de $ 5,5.- ($ 5,5 por 6 = $ 33.-) SIN DISTINCIÓN DE FERIADOS, FRANCOS O RECARGOS OBLIGADOS DESPUÉS DE 12 HORAS DE TRABAJO. A partir de septiembre se pagarán $ 50.- (el Módulo) o sea que la hora pasa a $ 8,30.
¿La solución es llevar los módulos a $ 50.-, es seguir trabajando 14 horas diarias y todos los días del mes... hasta reventar... o aumentar los salarios, un básico de $2200.- como tendría que ser, cumplir la carga horaria semanal y tomar personal nuevo para cubrir las miles de vacantes de enfermería y otras de los hospitales porteños? El sistema de módulos no soluciona el déficit de personal de los hospitales y agrava la calidad de la asistencia del paciente. Las enfermeras están recargadas, alteradas, sin descanso. Nos han llevado a un grado extremo de degradación profesional. Creo que es hora de terminar con los módulos, un sistema perverso y si se hacen horas extras que se paguen al 100%. Sutecba avala todo esto, es la correa de trasmisión de la política del gobierno y del negocio que se genera con el reparto (y comisión) de los módulos.
Corresponsal desde la Maternidad Sardá
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